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  Konnten Sie sich auch schon mal in einem Auswahlprozess nicht entscheiden, wer die beste Bewerberin, der beste Bewerber war? Haben Sie auch schon entschieden und waren überzeugt, den/die Richtige ausgesucht zu haben, nur um zwei Monate später bitter enttäuscht zu werden?   Personalauswahl ist eine heikle Sache, die einen auch viel Geld kosten kann, schnell mal in der Höhe eines Jahresgehalts. Meine spezielle Interviewtechnik unterstützt gute Entscheide und verhindert  Flops. Das aufwändige Einzel-Assessment-Verfahren wird häufig als

second opinion

durchgeführt, d.h. nur die wenigen letzten Bewerbenden (short list) werden evaluiert.

Selbstverständlich führe ich bei Bedarf auch den ganzen Prozess von der Suche bis zum Entscheid für Sie durch.

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